子供の才能を伸ばす教育を軽く見られた労働者

09 | 2008/10 | 11

軽く見られた労働者

フルキャストを業務停止命令へ　労働者派遣法違反
8月3日12時6分配信産経新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070803-00000907-san-soci&kz=soci
　日雇い人材派遣大手の「フルキャスト」（東京都渋谷区）が労働者派遣法違反の派遣を繰り返しているとして、厚生労働省は３日、同社に一定期間の事業停止命令を出す方針を固めた。同日中にも同省の東京労働局が同法に基づく事業停止命令を出す見通し。全店舗が行政処分の対象となり新たな派遣が一定期間できなくなる可能性もあり、同社の経営に影響が出そうだ。
　フルキャストは今年３月、同法で禁止されている建設業務などに労働者を派遣したとして、東京労働局から事業改善命令を受けていた。その後も違法な派遣を繰り返していることが分かり、厚労省は悪質と判断。厳しい処分に踏み切ることを決めた。
　同社に対しては、神奈川労働局が昨年８月、神奈川県内の支店が建設業務に労働者を派遣したとして是正指導を行っている。今年１月には宮城県警が、同様に労働者派遣法で禁じられている警備業務に派遣した疑いで仙台支店などを家宅捜索した。
　フルキャストは、軽作業中心の日雇い派遣業界で、「グッドウィル」（東京都港区）に次ぐ大手。日雇い派遣は平成１１年に労働者派遣が原則自由化されて以降、急速に拡大した。
　労働者派遣をめぐっては、大阪労働局が昨年１０月、請負契約を装って違法な労働者派遣を行う「偽装請負」を繰り返したとして、「コラボレート」（大阪市）に事業停止命令を出している。
　柳沢伯夫厚労相は３日の定例会見で、労働者派遣法違反の派遣などを行った事業業者に対しては「きちんとした行政処分を行い是正していく」と述べ、厳しい姿勢でのぞむ考えをあらためて示した。
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労働者派遣法は、港湾運送（荷物の積み下ろし）や建設、警備業務について業務の特殊性や安全性などを理由に派遣を禁じている。

現実は建設などの特殊性をもった労働にも
こうした人材派遣会社から人を雇わないと足りない、という状況なのか
それとも単純に経費削減のためなのか・・・

仮に経費削減なのだとすれば
人間をいかに軽く見ているかということの証明です。

設計士として建設現場に関わっていた者として
それは非常に強く感じます。
素人がパッとやってきて、お手軽にできる仕事ではないのです。

安全性という面に関しても
充分な意識と自覚とが無ければ危険なことも多い。

そうした建設現場などへ
軽作業の日雇い労働者を送り込む＆雇うのは
万が一の事故やリスクによる危険性を無視し、
そこで働く労働者の命を考えていない証拠です。

【2007/08/03 21:09】 | moroT日記 | TRACKBACK(0) | COMMENT(2) |
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この記事に対するコメント

人材は人財である・・と社訓では語っていても実情は人＝利益という考え方が根強いのでしょう。夜中の３時くらいに電話を掛けて「明日工事現場の作業空いてるんですけど。これ行ってもらえないともう仕事紹介できないんですけど」こんな会話を内勤者が労働者にしているのも事実。
教育にしても仕事請負にしても共通して言えることは、相手を見下したり舐めてかかると、いつか天罰が下るということでしょうか。

【2007/08/04 01:13】 URL | ☆ #- [ 編集]

☆さんへ
同感です。教育で気になるのは小学校の初任者です。
初任者に小学１年生を任せる現実は、相手を１年生で子供だからごまかせる、と思っている様にしか思えないのです。今後の６年間の土台を作る段階を試行錯誤の初任者に任せるのはいかがなものか。
小学１年生を軽く見ている、蔑ろにしている証拠、なのではないかな、と感じてなりません。相手を見下して、舐めてかかると、やはりどこかにツケがくる気がします。

【2007/08/04 01:18】 URL | moro #- [ 編集]

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